Programmablauf

Agenda des 6. KATA-Praktikertages

Freitag, 18. November 2016
Tag 1
18 Nov 2016
08:30 - 09:00

Empfang und Ausgabe der Tagungsunterlagen

KATA-Update by Mike Rother

Mike Rother berichtet über KATA-Erfahrungen aus dem letzten Jahr, die mittlerweile aus aller Welt kommen. „Learn by doing“ entpuppt sich immer mehr als Kernelement, wie wir uns neue Fähigkeiten aneignen und neue Wege gehen können.

KATA-Coaching, Shopfloor Management + Führungsspanne bei ZF

  • „Welche Änderungen an der Aufbauorganisation waren notwendig?
  • „„Wie ergänzen sich KATA Coaching und Shopfloor Management?

Große Organisationen an große Herausforderungen herancoachen

  • Hocheffiziente Informationsflüsse entlang der KATA Coaching-Kaskade
  • „„Horizontale Kommunikation für schnelle Ressourcensteuerung durch Gruppencoaching
10:30 - 10:50

Erfahrungsaustausch – offene Diskussionsrunde

10:50 - 11:20

Kaffeepause

Fokussierung durch Zielentfaltung in der KATA-Coaching-Kaskade

  • „In der Reorganisation die vorhandenen Ressourcen gezielt eingesetzt
  • „„Motivation und Geschwindigkeit zum idealen Zeitpunkt mit KATA gesteigert

Mit täglichem Coaching in der Kaskade herausfordernde Ziele anstreben

  • Schneller lernen, gemeinsam entscheiden und größere Herausforderungen bewältigen
  • „„Innovation und neue Technologien in gecoachten Projektteams entwickeln

KATA to Go: Wissen schaffen leicht gemacht

  • Warum die KATA anfangs viel Motivation erfordert
  • „„Wie wir unseren „inneren Schweinehund“ überlisten können

KATA to Run: Das 3h-Ziel

  • Überraschende Erkenntnisse auf dem Weg zum Ziel
  • „„Wie man KATA zum Laufen bringt: 10 km - 21,0975 km - 42,195 km
12:20 - 12:40

Erfahrungsaustausch – offene Diskussionsrunde

12:40 - 14:00

Lunch

15:20 - 15:50

Kaffeepause

Beyond what we can see in KATA

  • Which kind of preconditions are necessary before starting Kata?
  • „„Things we learnt and which turned out to be success factors to apply KATA day by day

Auf dem Weg zur „KATA-Kultur“ – vom Engagement Einzelner zum selbstverständlichen Dauerbrenner

  • Ohne Breitenwirkung keine Kulturveränderung – systematisches Ausbildungsprogramm für alle?
  • „ KATA als Managementsystem: Verbindung von Ausrichtung, Führungs-Prinzipien und unterstützender Organisationsentwicklung
17:00 - 17:20

Erfahrungsaustausch – offene Diskussionsrunde

17:30

Ende des 6. KATA-Praktikertages